Phân biệt các loại hợp đồng lao động hiện nay
Hợp đồng lao động được phân loại theo thời hạn của hợp đồng dài hay ngắn, theo đó có hai loại hợp đồng lao động gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy, Bộ luật lao động 2019 đã bỏ quy định về HĐLĐ mùa vụ (Bỏ cách phân loại HĐLĐ theo tính chất công việc theo quy định cũ tại Bộ luật lao động 2012).
Các loại hợp đồng lao động bao gồm:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, là loại hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Doanh nghiệp/ tổ chức sử dụng lao động chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn khi hợp đồng cũ hết thời hạn.
(Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019)
Người lao động và công ty có thể thỏa thuận chuyển đổi từ HĐLĐ xác định thời hạn thành HĐLĐ không xác định thời hạn, và ngược lại theo ý chí tự do, không bị lừa dối, ép buộc. Pháp luật cũng quy định việc người lao động tiếp tục làm việc khi HĐLĐ xác định thời hạn hết thời hạn thì xử lý như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.
(Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019)
Hợp đồng lao động có những hình thức nào?
Căn cứ Điều 14 Bộ Luật lao động năm 2019 thì có hai hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp động lao động bằng lời nói.
- Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản trong đó người sử dụng lao động giữ 01 bản, người lao động giữ 01 bản;
- Trường hợp ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử thì hợp đồng này có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
- Hợp đồng lao động dưới 01 tháng thì được ký dạng hợp đồng lao động bằng lời nói, trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 145 và khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động năm 2019.
So sánh các loại hợp đồng lao động
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động xác định thời hạn | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
| Thời hạn | Không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực | Không xác định thời hạn |
| Tái ký hợp đồng |
|
Không có quy định |
| Chấm dứt hợp đồng lao động |
|
Không có thời hạn kết thúc hợp đồng |
| Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng |
|
Báo trước ít nhất 45 ngày |
Tham khảo: