Bộ luật lao động 2019

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 có hiệu lực từ 01/01/2021 thay thế cho Bộ luật lao động năm 2012 số 10/2012/QH13. Luật sư chia sẻ kinh nghiệm áp dụng quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 để đảm bảo chính xác, đúng luật.

Tư vấn luật lao động qua điện thoại 19006196

Bộ luật lao động quy định những nội dung gì?

Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

Toàn văn nội dung Bộ luật lao động năm 2019

✔ Tra cứu quy định của Bộ luật lao động năm 2019 online

Luật Trí Nam đăng tải toàn văn Bộ luật lao động năm 2019 để khách hàng có thể tra cứu Online với hệ thống MỤC LỤC khoa học, tìm kiếm các quy định dễ dàng và thuận tiện. Quý vị sử dụng Bộ luật lao động online theo đường dẫn dưới đây

Hữu ích: Tra cứu Bộ luật lao động Online

✔ Tải và sử dụng Bộ luật lao động

Tải: 45/2019/QH14 Bộ luật lao động năm 2019

 

 

Quy định về áp dụng Bộ luật lao động năm 2019

Căn cứ Điều 220 Bộ luật lao động quy định

“1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.

3. Chế độ lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức xã hội, xã viên hợp tác xã, người làm việc không có quan hệ lao động do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tùy từng đối tượng mà được áp dụng một số quy định trong Bộ luật này.”

Người lao động được đảm bảo những quyền lợi gì theo Bộ luật lao động mới?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật lao động quy định về

“Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Quý khách hàng khi tham khảo quy định pháp luật lao động cần trợ giúp pháp lý hãy liên hệ Luật sư Trí Nam để được tư vấn. Thông tin liên hệ

✔ Dịch vụ pháp lý gọi 0934.345.745

✔ Tư vấn luật lao động qua điện thoại 19006196

Tin Quảng Cáo

Quảng Cáo Luật sư giải quyết tranh chấp hợp đồng uy tín

Dịch vụ luật sư đại diện Thương lượng - Đại diện khởi kiện giải quyết tranh chấp hợp đồng kinh tế trong kinh doanh thương mại Cam kết: Hiệu quả - Nhanh gọn

Quảng Cáo Luật sư khởi kiện thu hồi nợ khó đòi uy tín

Khởi kiện đòi nợ có hiệu quả không? Có những phương thức thu hồi nợ nào hiệu quả? Liên hệ Dịch vụ luật sư để được hỗ trợ tốt nhất về các phương án đòi nợ doanh nghiệp hiệu quả

+ Nội dung phải có trong nội quy lao động năm 2021

Từ 01/02/2021 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2019 có hiệu áp dụng quy định nội dung phải có trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Luật Trí Nam xin chia sẻ để Quý khách hàng tham khảo.

28/12/202045

+ Nghị định hướng dẫn Bộ luật lao động

Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hiệu lực áp dụng từ 01/02/2021 quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động. Doanh nghiệp cần rà soát và cập nhật nội dung của Hợp đồng lao động, Nội quy lao động,... theo văn bản mới.

28/12/2020142
Báo giá dịch vụ: 0934345745
Tư vấn luật qua điện thoại: 19006196