Điều kiện được nghỉ việc theo quy định mới bao gồm:

  • Người lao động nghỉ việc, thôi việc theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định pháp luật.

Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định người lao động làm việc cho công ty từ 05 năm trở lên thì được nghỉ việc bất kỳ thời điểm nào. Thì khi điều kiện này thỏa mãn và bạn muốn xin thôi việc thì được quyền thông báo và nghỉ việc khi bạn muốn.

  • Người lao động nghỉ việc không phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty.

Ví dụ: Hợp đồng lao động quy định người lao động làm việc trong thời hạn dưới 2 năm thì khi nghỉ việc phải bồi thường 100.000.000đ chi phí đào tạo. Khi đó nếu bạn thôi việc trong trường hợp này thì bạn phải thực hiện đúng nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo để được nghỉ việc tại công ty.

  • Người lao động nghỉ việc đã thực hiện nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động theo luật định. Cụ thể người lao động phải báo trước
  1. Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  2. Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  3. Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

(Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019)

Các lý do nghỉ việc hay và chuẩn quy định

Theo Luật Trí Nam lý do xin nghỉ việc chuẩn phải đảm bảo: Nghỉ việc hợp pháp; Và nghỉ việc không làm phát sinh mâu thuẫn xã hội với công ty cũ. Nhiều người lao động xin làm việc trở lại sau khi nghỉ việc ở công ty cũ là điều bình thường, nhưng nếu lý do nghỉ việc khiến công ty thiệt hại hoặc gây mâu thuẫn với ban giám đốc thì sau này công việc của người lao động cũng có thể bị ảnh hưởng.

  • Lý do xin nghỉ việc tế nhị gồm:

  1. Xin nghỉ việc do sức khỏe không đảm bảo.
  2. Xin nghỉ việc do gia đình có việc không đáp ứng được thời gian làm việc
  3. Xin nghỉ việc do đi học tập để phát triển bản thân.

Lý do xin nghỉ việc đã nói kết hợp với cách trình bày đơn xin thôi việc theo hướng đề nghị công ty tạo điều kiện sẽ giúp người lao động vừa đạt được mục đích là xin nghỉ việc, vừa không mâu thuẫn với công ty cũ sau khi nghỉ việc. (Tải: Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất)

  • Lý do xin nghỉ việc không cần đáp ứng điều kiện thông báo trước bao gồm:

  1. Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.
  2. Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
  3. Bị sếp ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
  4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
  5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
  6. Đủ tuổi nghỉ hưu.
  7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

(Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019)

Các bước xin nghỉ việc hợp pháp

  • Bước 1: Người lao động kiểm tra Hợp đồng lao động, Bộ luật lao động xem giao kết lao động hiện tại của mình có phải thực hiện nghĩa vụ thông báo trước cho công ty không.
  • Bước 2: Tìm lý do nghỉ việc tế nghị để làm đơn xin nghỉ việc và thông báo cho công ty.
  • Bước 3: Bàn giao công việc, và hoàn thành các công việc theo đúng nội dung hợp đồng lao động và quy chế làm việc tại công ty cho thời gian làm việc còn lại.
  • Bước 4: Tích cực liên hệ với các phòng ban chuyên trách để biết về các chế độ và hướng giải quyết chế độ cho người lao động nghỉ việc mà công ty đang dự kiến áp dụng cho bạn.
  • Bước 5: Nghỉ việc khi đã hoàn thành các nghĩa vụ thông báo và bàn giao công việc.

Khi nghỉ việc người lao động nên hạn chế việc suy đoán công ty gây khó khăn cho người lao động khi thôi việc, bởi sự căng thẳng sẽ dẫn đến các quyền lợi của bản thân bị công ty chậm giải quyết. Ví dụ: Chậm được cung cấp quyết định cho thôi việc sẽ khiến bạn không đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp được sớm.

Các chia sẻ của Luật Trí Nam về ly do xin nghỉ việc hy vọng sẽ hữu ích cho mọi người trong việc tham khảo và áp dụng các quy định pháp luật trong thực tiễn. Chúc các bạn thành công.

Tham khảo:

+ Làm workpermit cho người nước ngoài

+ Cách tính trợ cấp thôi việc