Lịch nghỉ tết âm lịch (tết nguyên đán Giáp Thìn)

Năm 2024 nghỉ Tết Âm lịch 07 (Bảy) ngày từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024. Trong đó

- Từ ngày 08/02/2024 đến 12/02/2024 là ngày nghỉ tết nguyên đán.

- Ngày 13 – 14/02/2024 là ngày nghỉ bù.

(Theo văn bản số 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 của văn phòng chính phủ)

Lịch nghỉ tết dương lịch năm 2024

Năm 2024 nghỉ Tết Dương lịch 03 (Ba) ngày từ ngày 30/12/2023 đến hết ngày 01/01/2024. Trong đó:

- Ngày 30 – 31/12/2023 là ngày nghỉ hàng tuần.

- Ngày 01/01/2024 là ngày nghỉ tế dương lịch theo Bộ luật lao động mới nhất.

Lịch nghỉ lễ quốc khánh năm 2024

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 3/9/2024. Trong đó:

- Nghỉ ngày 31/08 (Thứ 7) và 01/09 (Chủ nhật) là ngày nghỉ hàng tuần.

- Nghỉ ngày 02 – 03/09 là ngày nghỉ Quốc Khánh theo Bộ luật lao động mới nhất.

(Theo văn bản số 8662/VPCP-KGVX ngày 3/11/2023 của văn phòng chính phủ)

Quy định mới nhất về chế độ nghỉ tết, nghỉ lễ

Theo Bộ luật lao động 2019 chế độ nghỉ tết, nghỉ lễ của người lao động như sau:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.”

(Điều 112 Bộ luật lao động 2019 về Nghỉ lễ, tết)

Làm việc vào ngày nghỉ tết, nghỉ lễ hưởng lương như thế nào?

Trường hợp người lao động đồng ý thỏa thuận đi làm vào ngày nghỉ tết, nghỉ lễ thì việc trả lương được hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương làm thêm theo quy định dưới đây:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

…

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2.Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3.Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…”

(Điều 98 Bộ luật lao động 2019 về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm)

Cách tính lương làm thêm ngày nghỉ tết, nghỉ lễ chi tiết như sau:

1. Đối với ca ngày khi làm ngày lễ, Tết, người lao động khi làm việc theo các hình thức khác nhau sẽ có cách tính khác nhau như sau:

- Đối với người lao động hưởng lương tính theo thời gian

Mức lương ngày nghỉ Tết = Mức lương ngày thường x 300% x Số giờ làm thêm

- Đối với người lao động hưởng lương tính theo sản phẩm:

Mức lương làm việc ngày Tết = Đơn giá sản phẩm x 300% x Số sản phẩm làm thêm

2. Đối với ca đêm

Ca đêm được pháp luật quy định theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền lợi ca đêm được tính từ 22 giờ đêm đến 6 giờ sáng hôm sau. Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật này, cách tính ca đêm. Theo quy định, ca đêm được trả thêm ít nhất 30% so với ngày làm việc bình thường. Riêng đối với ngày lễ, Tết trả thêm ít nhất bằng 300% so với ngày làm việc bình thường.

- 4 tiếng đầu từ 18 giờ đến 22 giờ: Lương thực nhận = Lương thực nhận x 300%

- 4 tiếng giữa từ 22 giờ đến 02 giờ: Lương thực nhận = Lương thực nhận x 330%

- 4 tiếng cuối từ 02 giờ đến 06 giờ: Lương thực nhận = Lương thực nhận x 390%

Người lao động có quyền từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ tết, nghỉ lễ

Doanh nghiệp, tổ chức khi muốn cho người lao động làm việc vào ngày nghỉ tết, nghỉ lễ phải đáp ứng các điều kiện tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động như sau:

- Nhận được sự đồng ý từ người lao động.

- Đảm bảo số giờ không quá 50% số giờ làm việc trong 1 ngày bình thường. Trong trường hợp quy định thời gian làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc ngày bình thường và số giờ ngày làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày và không quá 40 giờ trong 1 tháng.

- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động trong năm không quá 200 giờ.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ tết, nghỉ lễ khi được công ty đề xuất. Đây là quyền lợi hợp pháp được pháp luật bảo vệ của người lao động.

Trên đây là chia sẻ của Luật Trí Nam về chế độ nghỉ tết, nghỉ lễ mới nhất. Hy vọng các chia sẻ sẽ hữu ích cho mọi người.

Nội dung hữu ích:

+ Thủ tục đăng ký nhãn hiệu

+ Thủ tục thành lập doanh nghiệp