Nội quy công ty là gì? Nội quy lao động là gì?

Nội quy công ty là các quy định công ty đưa ra để quản lý, điều hành trật tự làm việc trong công ty. Thông thường công ty sẽ có những nội quy công ty sau:

  • Nội quy lao động quy định thời gian làm việc, trật tư nơi làm việc, an toàn lao động và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.
  • Nội quy văn phòng làm việc (Nội quy nơi làm việc) quy định tổ chức, trật tự, tác phong làm việc của người lao động trong từng địa điểm làm việc.

Pháp luật quy định công ty xây dựng nội quy công ty không được trái các quy định pháp luật và phải thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động đối với công ty có sử dụng trên 10 lao động.

Mẫu nội quy lao động theo quy định mới

Tải: Mẫu nội quy lao động mới nhất

 

Nội quy lao động phải có những nội dung cơ bản sau:

  1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ ngắn ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
  2. Trật tự tại nơi làm việc: Quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động (trừ trường hợp thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng và sức khỏe của mình).
  3. An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: Trách nhiệm nắm vững các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; chấp hành biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tuân thủ nội quy, quy trình, quy chuẩn, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động; sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc.
  4. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: Danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ phải bảo vệ thuộc phạm vi trách nhiệm được giao.
  5. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Danh mục hành vi vi phạm, mức độ vi phạm tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật lao động; mức độ thiệt hại, trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Mẫu nội quy văn phòng làm việc mới nhất

Tải: Mẫu nội quy văn phòng làm việc

Nội quy văn phòng làm việc thường có những nội dung ngắn gọn sau:

Điều 1: Thời gian làm việc

  • Thời gian làm việc là 08 giờ / ngày, từ thứ 2 đến thứ 7.

Sáng: 8h đến 12h

Chiều: Từ 13h đến 17h

  • Có chế độ làm ngày chủ nhật khi cần thiết.
  • Có thể trực thêm giờ khi có khách bất ngờ đến muộn.

Điều 2: Tác phong và đạo đức

  • Không làm việc riêng trong giờ hành chính.
  • Nhân viên phải mang giày, dép xăng đan, áo sơ mi có cổ, hoặc đồng phục, bảo hộ lao động do Công ty cấp.
  • Trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm đào tạo nhân viên mới.

Điều 3: An toàn lao động

  • Không hút thuốc lá, uống bia, rượu hoặc đánh bài bạc .
  • Tuân thủ các quy định về phòng cháy, chữa cháy, an toàn điện.
  • Không mang vật dụng dễ cháy nổ hoặc hung khí vào Công ty.
  • Mọi nhân viên ra ngoài trong giờ làm việc phải thông báo với cấp trên.

Điều 4: Quản lý tài sản

  • Trừ khi được giao trách nhiệm trực, không tự ý vào kho hàng .
  • Mọi nhân viên mang tài sản Công ty ra ngoài cần được sự đồng ý của giám đốc.
  • Có ý thức tiết kiệm và bảo vệ tài sản chung.
  • Không tự ý sử dụng tài sản riêng của người khác.

Điều 5: Giữ gìn nét đẹp công sở

  • Không làm ồn ào gây ảnh hưởng đến những người xung quanh,
  • Không đem đồ ăn có mùi hoặc nấu mỳ tôm trong phòng làm việc
  • Dọn dẹp sạch sẽ khu vực làm việc trước khi ra về.

Quy trình xây dựng nội quy công ty

  • Quy trình xây dựng nội quy lao động bao gồm:

  1. Bước 1: Soạn thảo nội quy lao động công ty
  2. Bước 2: Lấy ý kiến của công đoàn cơ sở về nội dung dự thảo nội quy lao động
  3. Bước 3: Đăng ký nội quy lao động với cơ quan có thẩm quyền.
  4. Bước 4: Thông báo nội quy lao động cho người lao động
  5. Bước 5: Niêm yết nội quy lao động tại từng địa điểm làm việc

  • Quy trình xây dựng nội quy văn phòng làm việc bao gồm:

  1. Bước 1: Soạn thảo nội quy văn phòng làm việc
  2. Bước 2: Lấy ý kiến của đại diện người lao động nếu nội quy có chế tài xử phạt
  3. Bước 3: Niêm yết nội quy văn phòng làm việc tại địa điểm làm việc cụ thể.

Như vậy công ty chỉ phải thực hiện thủ tục đăng ký đối với nội quy lao động công ty theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

Tư vấn soạn thảo nội quy lao động, nội quy công ty

Luật Trí Nam nhận dịch vụ pháp lý trọn gói trong việc soạn thảo nội quy lao động cho doanh nghiệp, tổ chức đồng thời triển khai thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động thương binh xã hội tỉnh, thành phố. Quý khách hàng cần sử dụng dịch vụ ngay hôm nay hãy liên hệ luật sư theo số: 0934.345.745 để được báo giá chi tiết.

Chúng tôi rất mong được đồng hành cùng Quý khách hàng trong công việc.

Tham khảo:

+ Soạn thảo nội quy lao động

+ Tư vấn pháp luật thường xuyên