Quy định về hỗ trợ duy trì việc làm
Quy định về hỗ trợ duy trì việc làm
22/03/2015
666

Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó có quy định về hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề .

Khiếu nại công ty nợ lương
Khiếu nại công ty nợ lương
15/03/2015
1157

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương

Quy định xử lý lao động xuất khẩu bỏ trốn
Quy định xử lý lao động xuất khẩu bỏ trốn
13/03/2015
747

Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về "xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng", thì tại Điều 35, vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác.

Xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu
Xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu
11/03/2015
764

Những thoả thuận trong hợp đồng lao động không phù hợp với quy định pháp luật có thể dẫn đến vô hiệu một phần hoặc toàn bộ. Doanh nghiệp và người lao động cần rà soát lại các thoả thuận đã ký kết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động năm 2015
10/03/2015
760

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề. Trình tự giải quyết các tranh chấp được quy định tại điều 162 đến điều 167 bộ luật lao động 2011.

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản thế nào?
Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản
06/03/2015
685

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc và Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Mức lương hưu và trợ cấp BHXH năm 2015
Mức lương hưu và trợ cấp BHXH năm 2015
02/03/2015
709

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 01 năm 2015 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc và Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cũng đã ban hành Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định này.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2015 - Ảnh minh họa
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2015
02/03/2015
666

Từ ngày 01/01/2015 Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 250.000 – 400.000 đồng/tháng, cụ thể như sau:

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
26/02/2015
1514

Hướng dẫn trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại luật lao động mới số 51/2012/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/05/2013.

Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất
Mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất
19/04/2017
3515

Công ty Luật SP xin cập nhật các mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất sử dụng cho người lao động tại các công ty, công chức, viên chức, cán bộ trong các cơ quan nhà nước.

Tư vấn thủ tục xin nghỉ việc tạm thời đúng luật
Mẫu đơn xin nghỉ việc tạm thời mới nhất
16/03/2018
13454

Quy định về việc xin nghỉ việc tạm thời của người lao động được ghi nhận tại Bộ luật lao động, theo đó người lao động tự ý nghỉ việc mà không có bất cứ thông báo nào cho phía doanh nghiệp (Tức không gửi đơn xin nghỉ việc tạm thời đến công ty) thì có thể coi đó là hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2012.

Bị điều chuyển công tác người lao động nên làm gì
Bị điều chuyển công tác người lao động nên làm gì
27/02/2015
3868

Bạn bị điều chuyển công tác do bị kỷ luật lao động? Bạn bị điều chuyển làm công việc khác do công ty muốn tạo khó khăn ép người lao động nghỉ việc? Luật sư SP xin phân tích quy định pháp luật mới năm 2014 để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong trường hợp này.

Người lao động trộm cắp có bị sa thải không
Người lao động trộm cắp có bị sa thải không
27/02/2015
966

Người lao động trộm cắp giá trị thế nào thì bị sa thải? Khi thực hiện việc sa thải công ty phải tiến hành những thủ tục nào?

Tư vấn pháp luật về lao động qua điện thoại
Tư vấn pháp luật về lao động qua điện thoại
17/04/2017
4096

Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, giải đáp các thắc mắc và giải quyết các tranh chấp trong hợp đồng lao động theo luật lao động mới 10/2012/QH13.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
27/02/2015
2347

Bộ luật lao động mới số 10/2012/QH13 quy định người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cùng luật làm rõ các quy định này


Tổng số trang: 5