• Câp nhật lúc: 1:34 PM GMT+7, Thứ tư, 03/05/2017

    lao-dong-thoi-vu

    Người lao động thời vụ được làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm


    Ngày 16/12/2015, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành  Thông tư số 54/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng, có hiệu lực từ ngày 10/02/2016.

  • Doanh nghiệp phải trả lãi khi chậm phát lương từ 15 ngày

    Doanh nghiệp phải trả lãi khi chậm phát lương từ 15 ngày


    Doanh nghiệp chậm trả lương cho người động từ 15 ngày trở lên khi trả lương phải trả với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố. Người lao động có quyền khiếu nại, khiếu kiện để đòi quyền lợi khi rơi vào tình huống nói trên. 

  • Quy định về hỗ trợ duy trì việc làm

    Quy định về hỗ trợ duy trì việc làm


    Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó có quy định về hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề .

  • Khiếu nại công ty nợ lương

    Khiếu nại công ty nợ lương


    Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm thì cũng không được chậm quá một tháng và người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm do ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương

  • Quy định xử lý lao động xuất khẩu bỏ trốn

    Quy định xử lý lao động xuất khẩu bỏ trốn


    Theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP về "xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng", thì tại Điều 35, vi phạm của người lao động đi làm việc ở nước ngoài và một số đối tượng liên quan khác.

  • Dịch vụ xin cấp lại giấy phép lao động

    Dịch vụ xin cấp lại giấy phép lao động


    Thủ tục xin cấp giấy phép lao động đã có rất nhiều thay đổi theo nghị định 11/2016/NĐ-CP theo đó phải xin cấp lại giấy phép lao động khi hết hạn thay vì gia hạn giấy phép lao động. Đối với trường hợp người nước ngoài thay đổi địa điểm làm việc khác tỉnh phải thực hiện thủ tục xin cấp mới giấy phép lao động nhưng được miễn xuất trình giấy tờ chứng minh bằng cấp, kinh nghiệm.

  • Xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu

    Xử lý hợp đồng lao động bị vô hiệu


    Những thoả thuận trong hợp đồng lao động không phù hợp với quy định pháp luật có thể dẫn đến vô hiệu một phần hoặc toàn bộ. Doanh nghiệp và người lao động cần rà soát lại các thoả thuận đã ký kết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.

  • Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Trình tự giải quyết tranh chấp lao động năm 2015


    Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề. Trình tự giải quyết các tranh chấp được quy định tại điều 162 đến điều 167 bộ luật lao động 2011.

  • Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản thế nào?

    Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ thai sản


    Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) về BHXH bắt buộc và Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Nghị định 152/2006/NĐ-CP thì điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

  • Mức lương hưu và trợ cấp BHXH năm 2015

    Mức lương hưu và trợ cấp BHXH năm 2015


    Chính phủ đã ban hành Nghị định số 09/2015/NĐ-CP ngày 22 tháng 01 năm 2015 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc và Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cũng đã ban hành Thông tư số 05/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02 tháng 02 năm 2015 hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng theo Nghị định này.

  • Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2015 - Ảnh minh họa

    Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2015


    Từ ngày 01/01/2015 Nghị định 103/2014/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động có hiệu lực thi hành. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 250.000 – 400.000 đồng/tháng, cụ thể như sau:

  • Có hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản cùng lúc

    Có hưởng trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản cùng lúc


    Hỏi: Em đang mang bầu 5 tháng và dự sinh vào cuối tháng 12/2014. Trong thời gian làm việc tại công ty (từ tháng 10/2012), em có đóng bảo hiểm đầy đủ. Hợp đồng lao động của em sẽ kết thúc vào 31/12/2014. Tuy nhiên, do công việc quá áp lực, em muốn xin nghỉ việc từ 30/09/2014. Vậy em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Nếu đã hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi sinh thì sau khi sinh xong, em có được hưởng chế độ thai sản nữa không ạ?

Tổng số trang: 11