Quy định của pháp luật về dưỡng sức sau sinh

10:15 AM GMT+7, Thứ sáu, 07/07/2017
2055

 Quy định của pháp luật về dưỡng sức sau sinh

 

Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

 

 Điều kiện: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

 

Như vậy, sau thời gian thai sản, người lao động vào làm việc lại nhưng cảm thấy sức khỏe còn yếu. Nên công đoàn công ty chấp nhận cho nghỉ dưỡng sức. sẽ lập hồ sơ dưỡng sức cho người lao động.

Thời gian nghỉ:

- Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.

 - Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.

 - Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.

Mức hưởng:

- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).

- 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung)

Thành phần hồ sơ:

Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số C70a-HD, 01 bản chính).

Số lượng: 01 bản.

Thời gian giải quyết: Người sử dụng lao động giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định;

 - Cơ quan BHXH thanh quyết toán cho người sử dụng lao động trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.