Mẫu nội quy lao động mới nhất

9:51 PM GMT+7, Chủ nhật, 03/06/2018
104236

Tải ngay bản nội quy lao động năm 2018 soạn thảo theo quy định tại luật lao động số 10/2012/QH13. Nội quy lao động của doanh nghiệp chỉ được áp dụng trong việc giải quyết xử lý ký luật, tranh chấp lao động tại doanh nghiệp khi đã hoàn thành thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở lao động thương binh xã hội. 

Nội dung nội quy lao động thường ghi nhận những điều khoản gì? Tham khảo mẫu nội quy lao động của doanh nghiệp để áp dụng cho việc quản lý, sử dụng và giải quyết tranh chấp lao động của doanh nghiệp bạn ngay hôm nay.

Tư vấn xây dựng nội quy lao động năm 2017

(Nội quy lao động giúp tăng hiệu suất làm việc của người lao động - Ảnh minh họa)

>> Tải mẫu nội quy lao động bản mới nhất 2018

Tài liệu chỉ mang tính chất tham khảo, các bạn cần hoàn thiện cho phù hợp với mục đích của mình và theo quy định của pháp luật. Mọi yêu cầu hỗ trợ quý vị liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006196 để được Luật sư trợ giúp trực tiếp.

Điều kiện có hiệu lực áp dụng của nội quy lao động

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 120 của Bộ luật lao động 2012.

Như vậy, hiệu lực của nội quy lao động phát sinh tùy vào hai trường hợp:

+  Trường hợp thứ nhất, nội quy lao động không phải sửa đổi, bổ sung thì có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động (đương nhiên).

+  Trường hợp thứ hai, nội quy lao động phải sửa đổi, bổ sung khi có quy định trong nội quy lao động trái pháp luật. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung.