Các loại hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

11:54 PM GMT+7, Thứ tư, 21/06/2017
4197

 Có những loại hợp đồng lao động nào theo quy định của pháp luật? Hợp đồng lao động là thỏa thuận bằng văn bản giữa người sử dụng lao động và người lao động về nội dung công việc có trả lương, điều kiện công việc, quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. 

Các văn bản pháp luật hướng dẫn:

 

Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 ban hành ngày 18/06/2012 có hiệu lực ngày 01/05/2013

 

Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động 2012 ban hành ngày 12/01/2015 có hiệu lực ngày 01/03/2015

Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 16/11/2015 có hiệu lực ngày 01/01/2016

1. Các loại hợp đồng lao động

Theo Điều 22 Bộ luật lao động quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

1.1 Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

1.2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

1.3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên nguyên tắc bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật.

3. Nội dung của hợp đồng lao động

3.1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: 

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; 

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; 

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; 

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; 

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

3.2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm. 

3.3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

3.4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.

4. Hiệu lực của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề bài viết bạn đọc liên hệ tới số điện thoại 19006196 để được tư vấn và giải đáp.